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什么的地位HR在单位中有什么样的地位?

  对于已经入职的新人来说,HR还是重要角色吗? 补充一下,在大型国企和事业单位。

  大型国企的人力资源部、事业单位机关单位的人事司都属于很有话语权的部门。首先人事部门掌握所有人员的全面信息资源,在人际交往中有着得天独厚的优势;其次大型国企和事业单位、机关单位的管理方式层级化严重,无疑提高了人事部的地位。传统来讲,在中要么抓财权,什么的地位要么权。

  在事业单位。。人事就是办公室主任兼任,在人事方面话语权不大,但是如果领导的话办公室也是很。但是和人事工作没有任何关系。

  哈哈哈哈似乎对问题毫无帮助。不过总体而言HR在单位的地位主要取决单位构造、领导、个人素质综合评定。

  在大部分外企里面,什么的地位HR和财务、采购、行政、IT、甚至市场部一起属于职能部门,共同为销售部服务。

  我觉得如果是事业单位,HR的地位应该高不到哪里去,HR在人才选育用留方面要给提供战略or战术方面支持(太高上大了),而对于事业单位,你看大学生都挤破脑袋想进去,进去的几乎没有几个会选择离职,而且选方面,不就是考试+面试,也无从看出来他/她是不是适合这个岗位的人才,育方面,暂时不清楚里面怎么育人的,我想应该不会经常花钱送你去培训,提高你的技能吧,或者说安排个老让你跟着,就差不多了。

  所以从这4个方面,貌似HR都没啥发挥的余地,最多就是算算大家的工资,什么的地位核对核对考勤情况,然后帮大家整整档案,买买社保啥的。。。

  对于国企,其实大部分意见如上,但是不排除某些国企还是做的非常好,于是HR就真的高上大了,一句顶一万句,毕竟是专业人士,和以前的人事是不一样的概念了,不再单纯做做事务性的工作。

  PS,反而是私企,随着时间的推移和的扩张,会越来越重视HR这块的。。。

  人事部门在单位中的地位,取决于单位一把手对人事部门的功能定位,特别在题主提到的大型国企和事业单位中,人事部门既可以是的战略决策参谋部,也可以只是打打杂做做员工服务。

  对于新人来讲,最先需要了解的,就是新人的岗位、职级、薪酬、学历、能力、经验等方面在中的,你才能准确把握自己的定位,定好了位,才能做好事。而这些信息,HR无疑是最权威。

  大型国企和事业单位里比较有地位的叫组织部。虽然职能和人事部差不多,但和地位绝对不是一个等级的。

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